3月24日，，福州yl6809永利工業組織中層治理幹部進行了一場創新型學習沙龍活動，，引入新型的“天下咖啡”匯談模式，，“天下咖啡”是近年來國際間廣泛運用的團隊學習要领，，是一種集體提出問題、分享觀念的要领。。。。通過創造一個像咖啡館般讓人覺得舒適的空間，，透過分組討論，，交互輪替的方式，，讓配景各異、觀念纷歧，，甚至素不相識的人能夠圍坐在一起，，讓多元豐富的觀點與意見获得******激蕩，，讓集體智慧油然而生。。。。營造真誠暢談的學習氛圍，，使培訓的內容要領掌握得更牢靠。。。。

    本次匯談會由人力資源高級諮詢師譙老師進行培訓主持，，分享主題為：治理者角色與事情職責是什麼。。。。譙老師在做了主題分享後，，又作為促動師，，引導各人對治理者角色這個主題展開了交流。。。。

    本次活動分為三個環節。。。。第一環節為每組推選一名主管作為組長，，由組長組織成員針對主題展開討論，，質疑與反思，，組長總結各人的觀點；；；第二環節為組員間互換位置進行第二次的交织討論；；；第三環節是各組成員重新返回原組，，將网络到的資訊進行討論並整理，，形本钱桌命題效果彙報，，並且現場譙老師會對每組的表現及發言進行客觀評價。。。。

    活動最後，，福州yl6809永利工業李副總對本次活動進行了總結發言，，他指出，，本次“天下咖啡”研討活動是福州yl6809永利開展的第一次，，主管們在培訓中思維碰撞產生了豐富的觀點，，希望可以能夠對日後的治理事情有所啟發，，並且在接下來一系列的主題培訓中，，真正達到知行合一的目的，，將領導治理能力上升到了“怎样做”和“连忙做”的知識轉化層面，，從而帶來參訓學員思維方式、行為方式上有用而持續的轉變。。。。